JGGではインドネシアの大学生をインターンシップとして日本の企業へ紹介しております。
特定技能や技能実習では、対応していない職種もインターンシップでは受け入れることが可能です。
また、人手不足の解消につながるだけでなく、外国人雇用に必要な準備が目に見えてわかるのが、インターンシップを受け入れるメリットです。
インドネシア人インターンの受入サポート
外国人学生インターンシップ受入って、どんな意味あるの？
JGGインターンシップを受入れる企業の目的は主に２つです。
・特定技能や技能実習では対応できない職種の人手不足を解消したい
・外国人を雇用することを体験して、本格的な受入の準備をしたい
外国人インターンシップの受入は職種などの制限がありません。
そのため、技能実習や特定技能で対応していない職種の人手不足解消のために、インターンシップ生を受け入れる企業様もいらっしゃいます。
また、将来的に、技能実習生や特定技能など、外国人の雇用を検討している企業様にとって、外国人学生インターンシップの受入は、外国人雇用の体験版として利用することもあります。
インターンシップは、人件費などのコストは最小限に抑えながら、いざ外国人が現場に入ると現場にどのような影響があるか？どんな課題が出るか？などがはっきりするので、本格的な外国人雇用の準備になります。
JGGではインターンシップの受入を検討している企業様のために、「どのようなインターンシップ生がいるのか？」「日本語はどの程度話せるのか？」などを事前に確かめて頂ける、無料のオンライン視察＆体験面談も随時行っています。
お申し込みの前に、JGGのサポート担当がガイドをしながら、実際に人材を御覧頂いたり、お話頂くことができますので、インドネシア人インターンシップ生の受入を検討していらっしゃる企業様は、お気軽にご利用下さい。
外国人学生インターンシップの受入とは？
外国人学生インターンシップとは？
外国人学生インターンシップは、海外の学生が、自身の単位取得のため、日本企業で就業体験をする制度です。
期間は半年〜１年以内の場合が多く、企業側にとっては短期間で安く外国人雇用が可能なメリットがあります。
インターンシップ生は、大学の専攻と関係した仕事を体験させる必要があります。
外国人学生インターンシップ受入メリット
特定技能や技能実習では、対応していない職種でも受け入れることができる
インターンシップは、職種に関する制限がありません。そのため、特定技能や技能実習では対応できない、業務の人手不足解消につなげることが可能です。
低コスト、短期間で外国人雇用を体験できる
技能実習、特定技能、技人国ビザなど通常の外国人雇用は、年単位の雇用になることがほとんどで、またその準備や手続きも相当手間がかかるものです。学生インターンシップは、必要な準備が少なく、１年以内の短期間で低コストで外国人学生を雇用できるので、外国人雇用の体験が可能です。
現場が活性化する
特に、何年も新しい人材が入ってきていないような現場や、社員の高齢化がすすでいるような現場は、若い学生をいれることで活性化することが多いです。若い人材とのコミュニケーションや、異国文化との交流もそうですが、「新人を指導する」ということが現場社員の責任感を育成することや、普段の仕事のパフォーマンスを上げることにつながります。
外国人学生インターンの注意点
就業意識は高くない
日本の学生のインターンシップは、就職活動の一環として、興味のある企業の就業体験として実施されます。しかし、外国人学生にとってのインターンシップは、あくまで単位取得の一環であり、学生たちも就業するというよりは、授業をうけるような気持ちで参加しています。そのため、良い人材がいたとしても将来的に雇用できるような状況にはならないことがほとんどです。
JGGのインドネシア人インターンシップ受入サポート
求める人材が集まる。現地の大学との強いパイプ＆採用総合コンサルティング
JGGでは、インドネシア現地での日本語学校運営などを通して、日本の企業で活躍できる人材を20年以上に渡って教育してきました。そのコミュニティは非常に強固で、現地の人材、日本国内の人材問わずあらゆる経験をもった専門的なインドネシア人材をご紹介可能です。その中でも、貴社の求める人材を集めるための採用計画をご提案します。
採用〜出入国〜入職まで手続き申請代行
採用から日本入国、そして入職までの煩雑な手続きを代行いたします。ビザ申請、入国手続き、健康診断などの事務手続きを円滑に進めることで、企業様の負担を軽減します。
採用後も安心の教育支援・お悩み解決フォロー
採用後の現場教育についても、受入企業様の要望を聞きながら教育・研修内容についてアドバイスが可能です。また、受入期間中、実習生とのコミュニケーションや現場での業務になにか問題が発生した際は、いつでもご相談を頂けます。逆に、実習生からの悩みをに関しても相談を受け付けておりますので、大きなトラブルに発展する前に問題を解決することが可能です。
インターンシップを受け入れるまでの流れ
受け入れを希望する企業様からのお問い合わせやご相談を受け付けます。具体的なお悩みや希望の人材について詳しくお伺いし、最適な採用・募集計画をご提案いたします。
JGGは現地の大学と太いパイプがあります。企業様の計画に合わせて、インターンシップを希望する学生の募集を介します。応募が合った人材との面談までサポート致します。
選考が終了したら学生の入国手続きをサポートし、日本到着後は受け入れ企業様へのスムーズな紹介を行います。また、実習生の居住に関するサポートも24時間体制で提供します。これには、住居の手配や日常生活のサポート、緊急時の対応などが含まれます。
手続きが完了したら、就労開始です。人材のサポートや相談に関して引き続き我々のグループで対応を行いますので、受入企業様は現場に集中して頂くことが可能です。
どんな人材がいるの？どの程度の日本語が話せるの？
ガイドと一緒にオンラインで気軽に人材とお話頂けます。
JGGではご契約、お申し込みの前に、現地人材との体験面談が可能です。オンライン面談を通じて、彼らの日本語スキルや性格を知ることができます。人材のポテンシャルや適性をお気軽に確認してみてください。
