JGGは、高度な日本語教育を受けたインドネシアの特定技能人材紹介を行う専門機関です。
労働環境整備や支援計画づくりなど、慣れない外国人とのコミュニケーションなど、手続きが複雑な特定技能の外国人人材採用・支援をサポートします。
人材のレベルの高さと、手厚いフォロー
JGGの特定技能採用フルサポート
特定技能人材の採用を考えているけど、手続き・準備も複雑だし、そもそも本当に良い人材がくるのかな？
特定技能は、2019年度より日本の労働力不足を解消するためにはじまりました。
日本語試験と、各業務に関する試験を突破した即戦力となり得る人材が採用できることで人気の制度です。
しかし、その人気の反面、企業側からの特定技能人材の募集競争が激しくなり、「募集をしても全く応募が集まらない」「応募が合っても、優秀な人は集まらず即戦力にならない」といった問題が多くなっています。
JGGでは、インドネシアで20年以上に渡って優秀な日本語教育を受けた人材を日本企業とつなげてきました。
国内外の特定技能人材を含め、常時数百名に対して優先的に募集をかけることが可能なので、優秀な人材を短期間で集めることが可能です。
また、「どのような人材がいるのか？」「日本語は本当に問題ないのか？」を事前に確かめて頂ける、無料のオンライン視察＆体験面談も随時行っています。
お申し込みの前に、JGGのサポート担当がガイドをしながら、実際に現地の人材を御覧頂いたり、お話頂くことができますので、インドネシア人の採用を検討していらっしゃる企業様は、お気軽にご利用下さい。
特定技能とは？即戦力を採用できるのが魅力だが、近年は募集が難しい
特定技能とは？
特定技能は、日本政府が外国人の就労をサポートするために2019年より導入された新たなビザ制度です。
これにより、人材不足に悩んでいた中小企業も外国人労働者を雇用するチャンスが増えました。
特定技能の魅力
専門的なスキルを持つ即戦力人材の確保ができる
特定技能1号の場合、日本での技能実習を終えた外国人や、日本語や専門分野に関する試験に合格した外国人が対象となるため、すぐに現場で活躍できる人材が採用可能です。
長期的な雇用が可能
特定技能1号は、最大5年までの長期雇用が可能となります。特定技能2号は更に専門的なスキルを持つ外国人を対象としており、これには期間の制限がありません。
特定技能の注意点・デメリット
近年、採用競争が激しくなり、求める人材が集まりにくい
即戦力が採用できることで人気の特定技能ですが、近年その人気のため採用競争が激化しています。特に最低賃金の安い地方ではその傾向が顕著で、募集をしても全く応募がないことも珍しくありません。そのため、適切な採用戦略から考えていく必要があります。
JGGJGGでは、20年以上インドネシアで日本語教育機関を運営しているため、常時100名以上の人材に対して募集が可能です。
労働環境の整備・生活支援など必要なサポートが多い
特定技能の外国人労働者は、新しい環境での生活や仕事に慣れるためのサポートが必要です。住居の提供や日本語の教育、生活指導などのサポートなど、企業側の義務となるサポートが非常に多く企業への負担となっています。
JGGJGGでは、外国人労働者がパフォーマンスを発揮できるよう、十分な生活支援や、相談窓口を設置しています。
特定技能１号の12分野
日本で働くことを希望する外国人がまず、取得するのは特定技能1号となります。1号の場合は就労期間は通算5年間です。
下記の12分野が対象となっています。
手間のかかる生活支援義務に関しても全て代行致します
特定技能外国人の受入企業には、人材の生活支援が完全義務化されています。
下記のような生活支援の計画や実務についても、我々が行いますので、受入企業様は現場に集中して頂けます。
入国手続きの説明、行政など関連する部署への案内、現地の日本住民との繋がりのサポート、医療施設に関する情報共有、日常生活に必要な契約のサポート、出国・入国の際の送迎、定期的な相談、日本語習得の機会提供、安全や防災のアドバイス、住まい探し、携帯電話契約サポート、転職サポート、就労後の生活オリエンテーション、随時の質問や不満への対処、銀行口座開設の手続きサポート、地域の公的機関に関する情報の共有
JGGだからできる特定技能外国人の受入サポート
求める人材が集まる採用戦略を提案。外国人採用総合コンサルティング
JGGでは、介護、建設、清掃、宿泊、農業など人手不足に悩む日本の企業で活躍できる人材を20年以上に渡って教育してきました。特に、人気の特定技能人材に関しても国内外のインドネシア人材に強い人脈をもっていますので、優秀な人材に直接求人をかけることが可能です。どうすれば求める人材が集まるか、採用戦略からご提案致します。
採用〜出入国〜入職まで手続き申請代行
採用から日本入国、そして入職までの煩雑な手続きを代行いたします。ビザ申請、入国手続き、健康診断などの事務手続きを円滑に進めることで、企業様の負担を軽減します。
生活支援手続き代行
新しい環境での生活開始は外国人にとって大きな挑戦です。JGGでは実習生の住居の手配から銀行口座の開設、携帯電話契約、保険手続きまで、新生活のスタートをサポートします。安心して生活できる環境を整えることで、パフォーマンスを十分に発揮してくれるようになります。
採用後も安心の教育支援・お悩み解決フォロー
採用後の現場教育についても、受入企業様の要望を聞きながら教育・研修内容についてアドバイスが可能です。また、受入期間中、実習生とのコミュニケーションや現場での業務になにか問題が発生した際は、いつでもご相談を頂けます。逆に、実習生からの悩みをに関しても相談を受け付けておりますので、大きなトラブルに発展する前に問題を解決することが可能です。
特定技能外国人を受け入れる流れ
受け入れを希望する企業様からのお問い合わせやご相談を受け付けます。具体的なお悩みや希望の人材について詳しくお伺いし、最適な特定技能の受け入れ計画をご提案いたします。
人材候補が日本国内在住の場合は、そのまま応募者と現地の教育機関より適切な候補生を選抜した後、受け入れ企業様の現地渡航をサポートします。採用面接の際も、通訳や面接の手配など、必要なサポートを全面的に行います。
特定技能外国人を受け入れるためには、細かな規則に沿った支援計画が必要になります。JGGでは数多くの計画策定をサポートした経験がございますので、最小限の労力で、支援計画を作成するサポートを行います。
採用した特定技能外国人のが海外在住の場合は、入国手続きをサポートし、日本到着後は受け入れ企業様へのスムーズな紹介を行います。また、実習生の居住に関するサポートも24時間体制で提供します。これには、住居の手配や日常生活のサポート、緊急時の対応などが含まれます。
特定技能の外国人を受け入れるための支援計画を策定した後で、その在留ステータスを「特定技能」に更新するため、出入国在留管理局への在留資格変更の申請手続きを進めます。
手続きが完了したら、就労開始です。人材のサポートや相談に関して引き続き我々のグループで対応を行いますので、受入企業様は現場に集中して頂くことが可能です。
どんな人材がいるの？どの程度の日本語が話せるの？
ガイドと一緒にオンラインで気軽に人材とお話頂けます。
JGGではご契約、お申し込みの前に、現地人材との体験面談が可能です。オンライン面談を通じて、彼らの日本語スキルや性格を知ることができます。人材のポテンシャルや適性をお気軽に確認してみてください。
